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Il risarcimento per i danni subiti a causa del mobbing sul lavoro

Come abbiamo giร  chiarito in un precedente articolo del nostro blog, il mobbing consiste in una serie di atteggiamenti e di comportamenti messi in pratica dal datore di lavoro o da altri colleghi nei confronti di un lavoratore, causando cosรฌ la sua esclusione e la sua emarginazione dal contesto lavorativo. Il mobbing รจ da considerare a tutti gli effetti unย atto illecitoย e, in quanto tale, prevede unย risarcimento per i danni subiti. Ma come si chiede un risarcimento del danno subito dal mobbing sul lavoro? E qual รจ l’ammontare del risarcimento per i danni subiti a causa del mobbing sul lavoro? Queste sono le due domande a cui risponderemo nei seguenti paragrafi, solo dopo aver chiarito in che cosa consiste ilย danno da mobbing,ย perchรจ denunciare il mobbing eย quali sono leย condotte che costituiscono questo reato.

Le diverse tipologie di danno da mobbing sul lavoro

Dal momento che il mobbing sul lavoro causa non pochi danni nel lavoratore che viene mobbizzato, potremmo dire a tutti gli effetti che il mobbing (oltre a costituire un atto illecito e un reato) ha le stesse parvenze di una malattia professionale. Cosรฌ come nel caso delle malattie professionali, quindi, il mobbing sul lavoro puรฒ causare i seguenti danni al lavoratore che lo subisce:

  • ilย danno patrimoniale, inteso come tutte le conseguenze economiche causate dal mobbing sul lavoro, tra cui abbiamo per esempio le spese per le cure mediche;
  • ilย danno non patrimoniale, inteso come il danno psicofisico causato al lavoratore mobbizzato;

Le condotte che costituiscono il mobbing sul lavoro

Le tipologie di danno che abbiamo appena analizzato trovano il loro terreno fertile nelle condotte che costituiscono il mobbing sul lavoro e che vengono messe in atto al fine di escludere o di emarginare un lavoratore dal suo stesso contesto e ambiente lavorativo. Tra queste condotte, troviamo senza dubbio le seguenti:

  • continue critiche, a volte anche non giustificate, nei confronti del lavoro svolto dal soggetto mobbizzato;
  • emarginazione ed esclusione del soggetto mobbizzato, che sono anche il fine ultimo della pratica del mobbing;
  • demansionamento oย incarichi di lavoro troppo pesanti nei confronti del lavoratore mobbizzato;
  • attacco alla persona nei confronti del lavoratore mobbizzato, di cui la figura personale e sociale viene colpita da offese e/o da falsitร .

Come chiedere il risarcimento del danno causato dal mobbing sul lavoro

Come giร  anticipato nell’articolo precedente, per poter richiedere e ricevere il risarcimento del danno causato dal mobbing, รจ necessario che il lavoratore mobbizzato porti delle prove che dimostrino i danni subiti da questa pratica. Per avere queste prove, il soggetto mobbizzato deve affidarsi ad unย personale medico, che attesti tramite certificazione medica la menomazione dell’integritร  psicologica e fisica del soggetto, che puรฒ essere manifestata attraverso sintomi come l’ansia, la depressione, la perdita di autostima e in alcuni casi l’eccessiva magrezza o l’obesitร .

Quindi, per avviare le pratiche di richiesta di risarcimento danni, la vittima di mobbing deve presentare dei referti medici che attestino innanzitutto ilย tipo di patologia sviluppata e, inoltre, anche ilย nesso di causalitร  tra tale patologia e il suo ambiente lavorativo.

Nel pratico, questa richiesta di risarcimento danni deve iniziare con la scrittura di unaย lettera al datore di lavoro, in cui il lavoratore mobbizzato fa espressa richiesta di questo risarcimento: in molti casi, questa lettera non frutta i risultati sperati e viene ignorata dal datore di lavoro.

Per questo motivo, la seconda fase prevede ilย ricorso ad un giudice del lavoro, a cui viene chiesto di accertare il mobbing e di condannare l’azienda all’effettivo risarcimento di danni per mobbing sul lavoro.ย 

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Qual รจ l’ammontare del risarcimento del danno causato dal mobbing sul lavoro

Rispondere in maniera generica alla domanda sottointesa nel titolo di questo paragrafo non solo non รจ facile, ma non รจ nemmeno possibile, dal momento che l’ammontare del risarcimento del danno causato dal mobbing sul lavoro varia a seconda delle situazioni e a seconda del danno subito.

Il risarcimento danni piรน facile da calcolare รจ sicuramente quello legato alย danno patrimoniale, che รจ rappresentato dalle varie spese sostenute dal lavoratore mobbizzato per le spese mediche a seguito del mobbing sul lavoro; all’interno di questa categoria, inoltre, rientrano anche le diminuzioni di stipendio o la perdita totale di quest’ultimo, a causa di un demansionamento o di un licenziamento, causati proprio dal mobbing sul lavoro.

Per quanto riguarda, invece, ilย danno biologico, per poter calcolare il risarcimento danni รจ giusto fare riferimento alla percentuale del danno psicologico e fisico subito dal soggetto mobbizzato, che deve essere accertata da una perizia medico-legale.

In ultimo, ilย danno non patrimoniale viene suddiviso inย danno esistenziale in danno morale: ilย danno esistenziale รจ risarcibile, dal momento che a causa del mobbing sul lavoro viene violato il diritto alla salute del lavoratore mobbizzato; ilย danno morale, invece, subentra solo nel caso in cui il mobbing sul lavoro si tramuti in un vero e proprio reato.ย  Pensi di essereย vittima di mobbing? Non aspettare ancora e rivolgiti al nostro Studio Legale per richiedere una valutazione gratuita del tuo caso. Siamo specializzatiย risarcimento danni Torinoย ma, grazie ad un network di professionisti sul territorio e ai moderni strumenti di comunicazione a distanza, possiamo assisterti in tutta Italia.

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