Risarcimento danni da incidenti sul lavoro Torino\n

L\u2019Italia si trova, tutt\u2019ora, a vivere una profonda crisi occupazionale, la quale colpisce soprattutto i giovani. Ci\u00f2, molto spesso, porta i lavoratori ad accettare condizioni lavorative estremamente precarie, le quali mettono a rischio la loro incolumit\u00e0 fisica.\n

La responsabilit\u00e0 di tali danni \u00e8 da attribuire, chiaramente, al datore di lavoro. E\u2019 anche vero, tuttavia, che anche all\u2019interno del luogo di lavoro pi\u00f9 sicuro e controllato, possono avere luogo infortuni sul lavoro dovuto ad imprevisti, distrazioni, sviste e casi fortuiti. Il nostro ordinamento giudiziario prevede una doppia tutela per quanto concerne gli infortuni sul lavoro: una opera in maniera generica, l\u2019altra corrisponde ad una tutela ulteriore ed eventuale.\n

La prima forma di garanzia per il lavoratore corrisponde al risarcimento dei danni da infortunio da parte dell\u2019INAIL. Tale forma di risarcimento si identifica come una forma di assicurazione obbligatoria prevista dalla legge, il cui premio assicurativo, all\u2019interno di un contratto di lavoro subordinato, viene corrisposto dal datore di lavoro. Dall\u2019infortunio possono, tuttavia, derivare conseguenze diverse.\n

Nel caso in cui esso dia luogo alla morte del soggetto coinvolto o in caso di invalidit\u00e0 permanente, l\u2019INAIL dovr\u00e0 corrispondere un risarcimento di gran lunga maggiore.\n

Nel caso in cui, invece, si tratti di infortuni temporanei e superabili, l\u2019Ente sar\u00e0 obbligato a corrispondere al soggetto un\u2019indennit\u00e0 sostitutiva volta a coprire le giornate lavorative perse. Lo spettro della copertura assicurativa INAIL \u00e8 davvero molto ampio includendo, al proprio interno, anche infortuni sul lavoro causati da imperizia del lavoratore o negligenza.\n

Infine, troviamo anche la copertura degli incidenti in itinere, con cui si fa riferimento agli incidenti subiti lungo il tragitto da e verso il luogo di lavoro.\n

Il Risarcimento del datore di lavoro a Torino: Doppia tutela\n

Il risarcimento del datore di lavoro corrisponde ad una forma di tutela eventuale ed integrativa. Essa si configura come eventuale in quanto plausibile solo in caso di responsabilit\u00e0 del datore di lavoro. In questo caso, infatti, l\u2019infortunio sar\u00e0 stato causato dal suo comportamento colposo o doloso.\n

Sar\u00e0, invece, integrativa, in quanto andr\u00e0 a corrispondere il \u201cdanno differenziale\u201d, nonch\u00e9 il danno che si aggiunge a quello gi\u00e0 indennizzato dall\u2019INAIL.\n

Nel momento in cui l\u2019infortunio subito sia molto grave, il lavoratore potr\u00e0 avere diritto ad un risarcimento di gran lunga maggiore rispetto a quello che l\u2019INAIL sar\u00e0 obbligato a corrispondere. Ci\u00f2 potr\u00e0 avere luogo, tuttavia, soltanto nel momento in cui tale incidente sia stato provocato dalla mancata predisposizione di adeguati sistemi di sicurezza da parte del datore di lavoro.\n

In questo senso, \u00e8 necessario sottolineare come la Corte di Cassazione abbia deciso di ampliare i doveri risarcitori includendo tutti i soggetti che concorrono al danno. Tali doveri, come affermato dalla Suprema Corte nella sentenza, sez. lavoro, n. 19435\/2017, si ampliano anche al collega capo-squadra. Sempre la Suprema Corte, all\u2019interno della sentenza n. 14468\/2017, ha stabilito che \u00e8 il datore di lavoro a dover dimostrare, in giudizio, di aver rispettato tutte le regole in tema sicurezza e norme anti-infortunistiche.\n

Se non dovesse riuscirci, sar\u00e0 definito responsabile. Il lavoratore, dal canto suo, non \u00e8 tenuto a dimostrare la colpa del datore di lavoro, il quale potr\u00e0 discolparsi semplicemente dimostrando di aver adottato le cautele necessarie ad evitare il danno, cos\u00ec come previsto dalla legge ai sensi dell\u2019art. 2087.\n

Indagini per infortunio Torino: La Procedura\n

Molti datori di lavoro credono che le proprie aziende siano esanimi da possibili incidenti lavorativi, anche gravi o mortali. Tuttavia, come dimostrato dalla cronaca, nessun luogo di lavoro \u00e8 esanime dalla possibilit\u00e0 di incorrere in infortuni lavorativi. Per questi motivi, potrebbe essere utile conoscere la procedura con la quale si agisce nel momento in cui si presentino infortuni gravi o mortali.\n

La procedura, in questo senso, stabilisce le modalit\u00e0 necessarie per: valutare gli infortuni sul lavoro di cui i Servizi PSAL vengono a conoscenza al fine di procedere all\u2019attivazione dell\u2019indagine giudiziaria, incaricare il personale SPSAL ai fini della conduzione dell\u2019indagine, compiere le attivit\u00e0 necessarie ai fini dell\u2019indagine e redigere gli atti relativi.\n

La procedura viene applicata alle indagini per infortunio sul lavoro attivate su delega dell\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria o su iniziativa del Dipartimento di Prevenzione. In seguito alla presentazione di una tabella relativa alla matrice delle responsabilit\u00e0, la procedura approfondisce le modalit\u00e0 esecutive dell\u2019indagine.\n

Per quanto riguarda queste ultime, l\u2019informazione relativa all\u2019avvenuto infortunio perviene al Servizio PSAL, all\u2019interno dell\u2019ambito territoriale di competenza, tramite le seguenti modalit\u00e0:\n

\n
• Comunicazione scritta da parte di INAIL, Forze dell\u2019ordine, AG, Pronto Soccorso ospedalieri e\/o altri enti o soggetti\n
• Comunicazione telefonica durante l\u2019orario di servizio da parte di Pronto Soccorso, AG, Forze dell\u2019ordine, ospedalieri e\/o altri enti o soggetti\n
• Attivazione telefonica in servizio di pronta disponibilit\u00e0 disponibilit\u00e0 da parte di Forze dell\u2019ordine, AG, Pronto Soccorso ospedalieri e\/o altri enti o soggetti\n\n

  Le deleghe di indagini per infortunio Torino trasmesse dalla Procura della Repubblica verranno, poi, poste all\u2019attenzione del Dirigente Responsabile di Servizio, il quale proceder\u00e0 all\u2019assegnazione dell\u2019indagine e all\u2019utilizzo della scheda Istruttoria, ovvero la scheda che viene allegata alla procedura. Per quanto riguarda le altre segnalazioni, \u201cl\u2019istruttoria ai fini di archiviazione o attivazione dell\u2019indagine di iniziativa viene effettuata dal DRS o da un altro soggetto da questi delegato\u201d. Tra i criteri di valutazione utilizzati, troviamo i seguenti:\n

  1. L\u2019indagine dovr\u00e0 sempre essere attivata nei seguenti casi: – Infortuni mortali – Infortuni con prognosi riservata o pericolo di vita – Infortuni con lesioni gravi o gravissime, ovvero con prognosi iniziale maggiore di 40 giorni\n

  2. L\u2019indagine pu\u00f2 essere attivata in caso di infortuni in cui, a prescindere dall\u2019entit\u00e0 delle lesioni procurate, le modalit\u00e0 con cui essi si sono verificati o altri elementi simili possano far ipotizzare la presenza di violazioni della normativa di sicurezza e\/o igiene del lavoro. Sar\u00e0, quindi, cura del D.R.S valutare, caso per caso, la necessit\u00e0 di attivare o meno un\u2019indagine, anche in base ai carichi di lavoro del servizio.\n

  3. L\u2019indagine non dovr\u00e0 essere attivata nel caso in cui, in base alle informazioni che si hanno a disposizione, emerge che l\u2019infortunio in questione si \u00e8 verificato in un ambito non di competenza del Servizio PSAL, o in caso di evidente accadimento accidentale.\n

  Incidente sul lavoro Torino: Assegnazione ed esecuzione dell\u2019indagine\n

  Nel caso in cui si proceda all\u2019attivazione dell\u2019indagine giudiziaria a seguito di incidente sul lavoro Torino, il Coordinatore dei Tecnici Prevenzione, in base ai carichi di lavoro, assegner\u00e0 l\u2019attivit\u00e0 a due tecnici di prevenzione, uno dei quali ricoprir\u00e0 il ruolo di Responsabile dell\u2019Indagine. L\u2019attivazione dell\u2019indagine verr\u00e0 registrata dal Coordinatore all\u2019interno di un registro cartaceo o informatico.\n

  In caso di infortuni mortali, o comunque in casi pi\u00f9 complessi, il team di operatori potr\u00e0 richiedere la collaborazione di altre figure professionali. Il tutto, chiaramente, informando il TdP Coord. e il DRS. Per quanto riguarda le indagini delegate, esse dovranno essere condotte tramite modalit\u00e0 e tempi dettati dall\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria.\n

  Le indagini di iniziativa del Servizio dovranno, inoltre, essere avviate e concluse in tempi brevi, i quali non dovranno mai superare i 120 giorni dalla data di assegnazione dell\u2019incarico, salvo casi di particolare complessit\u00e0.\n

  Eventuali difficolt\u00e0 tecniche ed organizzative che impediscano il concludersi dell\u2019indagine entro i tempi indicati, dovranno essere comunicate al Coordinatore dei TdP e al DRS, definendo un ulteriore termine di conclusione dell\u2019indagine ed annotando quest\u2019ultimo all\u2019interno dell\u2019apposito registro. Il TdP responsabile dell\u2019indagine sar\u00e0 tenuto ad informare il Coordinatore TdP e il DRS rispetto allo stato di avanzamento delle indagini.\n

  Incidente sul lavoro Torino: finalit\u00e0 delle indagini giudiziarie\n

  Le attivit\u00e0 di indagine giudiziaria, relativamente ad un incidente sul lavoro Torino, sono finalizzate alla ricostruzione della dinamica dell\u2019infortunio, all\u2019accertamento di possibili reati previsti agli articoli 589 e 590 del codice penale per violazione delle norme di igiene e sicurezza sul lavoro e, infine, all\u2019individuazione dei relativi responsabili.\n

  Sulla base di tali finalit\u00e0, le indagini dovranno prevedere una comunicazione preliminare relativamente all\u2019attivazione delle indagini alla Procura della Repubblica nel caso in cui ad avere luogo siano infortuni mortali, gravi o gravissimi. Dovranno, inoltre, essere previsti dei sopralluoghi sul luogo in cui si \u00e8 verificato l\u2019incidente, il primo dei quali dovr\u00e0 avvenire nell\u2019immediato o comunque il pi\u00f9 tempestivamente possibile.\n

  Ci\u00f2 al fine di intervenire in assenza di modifiche di luoghi e\/o delle cose interessate ed evitare il perpetrarsi di eventuali condizioni di rischio. Nel corso del sopralluogo sar\u00e0, inoltre, fondamentale effettuare un\u2019attenta ricognizione dei luoghi di lavoro, dunque di: ambienti, attrezzature, oggetti e sostanze chimiche coinvolti nell\u2019infortunio o comunque ritenuti rilevanti ai fini dell\u2019indagine.\n

  Quest\u2019ultima dovr\u00e0, poi, prevedere anche il sequestro probatorio o preventivo di eventuali luoghi di lavoro, macchine, impianti, attrezzature ecc. ritenute rilevanti per conservazione o individuazione delle fonti di prova o della incolumit\u00e0 delle persone.\n

  Infine, ad essere previste saranno anche: identificazione dei testimoni e delle persone in grado di offrire testimonianze valide rispetto ai fatti avvenuti, nonch\u00e9 della persona su cui si stanno svolgendo le indagini e acquisizione della documentazione utile ai fini dello svolgimento dell\u2019indagine.\n

  A conclusione dell\u2019iter giudiziario, verr\u00e0 richiesta la nomina di eventuali Consulenti Tecnici, necessari allo svolgimento delle indagini e si proceder\u00e0 alla redazione del verbale di identificazione, elezione del domicilio ed eventuale nomina del difensore per soggetti gravati da Responsabilit\u00e0 correlate all\u2019evento.”,”margin”:”default”}}]},{“type”:”column”,”props”:{“image_position”:”center-center”,”position_sticky_breakpoint”:”m”,”width_medium”:”1-3″},”children”:[{“type”:”headline”,”props”:{“content”:”Dicono di noi”,”title_decoration”:”line”,”title_element”:”h3″}},{“type”:”text”,”props”:{“column_breakpoint”:”m”,”content”:”

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  Il risarcimento del datore di lavoro a Torino risulta essere una forma di tutela eventuale, in quanto sar\u00e0 ammissibile solo in caso di responsabilit\u00e0 del datore di lavoro ed integrativo, in quanto coprir\u00e0 il danno differenziale, ovvero il danno ulteriore rispetto a quello indennizzato dall\u2019INAIL.”,”title”:”Perch\u00e9 il risarcimento del datore di lavoro a Torino risulta essere una forma di tutela eventuale ed integrativa?”}},{“type”:”accordion_item”,”props”:{“content”:”

  La Corte di Cassazione ha applicato i doveri risarcitori a tutti i soggetti che concorrono al danno.”,”title”:”A chi la Corte di Cassazione ha ampliato i doveri risarcitori?”}},{“type”:”accordion_item”,”props”:{“content”:”

  Tra le finalit\u00e0 delle indagini giudiziarie per incidenti sul lavoro a Torino, troviamo: la ricostruzione delle dinamiche dell\u2019infortunio, l\u2019accertamento di eventuali reati relativi a violazione delle norme di igiene e di sicurezza sul lavoro e l\u2019individuazione dei relativi responsabili.”,”title”:”Quali sono le finalit\u00e0 delle indagini giudiziarie per incidenti sul lavoro a Torino?”}},{“type”:”accordion_item”,”props”:{“content”:”

  La proceduta per lo svolgimento delle indagini per incidenti sul lavoro a Torino stabilisce le modalit\u00e0 necessarie per: valutare gli infortuni sul lavoro di cui i Servizi PSAL vengano a conoscenza, incaricare il personale SPSAL dell\u2019indagine, compiere le attivit\u00e0 necessarie ai fini dell\u2019indagine e redigere gli atti relativi.”,”title”:”Cosa stabilisce la procedura per lo svolgimento delle indagini per incidenti sul lavoro a Torino?”}},{“type”:”accordion_item”,”props”:{“content”:”

  Nel caso in cui l\u2019infortunio abbia dato luogo alla morte del soggetto coinvolto o in caso di invalidit\u00e0 permanente, l\u2019INAIL dovr\u00e0 corrispondere un risarcimento di gran lunga maggiore.”,”title”:”A quale risarcimento potr\u00e0 avere accesso la famiglia del lavoratore nel momento in cui l\u2019incidente sul lavoro a Torino abbia dato luogo alla morte dello stesso?”}}]}]}]}]}],”version”:”4.0.13″,”type”:”layout”} –>

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