Risarcimento infortuni sul lavoro Vercelli

In questo periodo l’Italia vive una profonda crisi occupazionale che interessa prevalentemente la nuova generazione. Ciò, molto frequentemente, porta i lavoratori ad accettare condizioni di lavoro eccessivamente pericolose, le quali, a volte, possono mettere in pericolo la loro salute o addirittura la vita.

La responsabilità di eventuali danni, in tali casi, è da attribuire, chiaramente, al datore di lavoro. E’ anche vero, tuttavia, che anche all’interno delle migliori aziende in ambito di sicurezza gli infortuni possono capitare, magari a causa di distrazioni, sviste e casi involontari. Il nostro ordinamento prevede una doppia tutela per quanto riguarda gli infortuni sul lavoro: una opera in maniera generica, l’altra determina una tutela ulteriore ed eventuale.

La prima forma di garanzia per il lavoratore coincide con l’indennizzo dei danni da infortunio da parte dell’INAIL.

Questa forma di indennizzo è prevista dalla legge come una specie di assicurazione doverosa, il cui premio assicurativo, all’interno di un contratto di lavoro subordinato, viene versato direttamente dal datore di lavoro. Dall’infortunio possono, tuttavia, derivare esiti differenti.

Se si tratta di infortuni lievi o temporanei, l’Ente sarà obbligato a corrispondere al soggetto un’indennità in grado di coprire le giornate lavorative perse. Lo spettro della copertura assicurativa INAIL è davvero molto grande comprendendo, al proprio interno, anche infortuni sul lavoro causati da inesperienza, distrazione o negligenza del lavoratore.

Infine, possiamo anche trovare la copertura degli incidenti in itinere, ovvero tutti quegli incidenti che succedono durante gli spostamenti da casa verso il proprio posto di lavoro.

Il Risarcimento del datore di lavoro a Vercelli: Doppia tutela

Il risarcimento del datore di lavoro corrisponde ad una forma di tutela eventuale ed aggiuntiva.

Essa è definita eventuale in quanto plausibile solo in caso di responsabilità del datore di lavoro. In questo caso, infatti, l’infortunio sarà stato causato dal suo comportamento colposo o doloso.

E’, inoltre, una tutela aggiuntiva, in quanto andrà a risarcire il lavoratore del cosiddetto “danno differenziale”, ossia il danno che si integrerà a quello già indennizzato dall’INAIL.

Se l’infortunio in esame è molto rilevante, il risarcimento dovuto al lavoratore vittima dell’incidente sarà direttamente proporzionale al danno subito e quindi nettamente maggiore a quello che l’INAIL sarà obbligato a corrispondere. Tutto questo potrà avvenire, tuttavia, solo nel caso in cui l’infortunio sia stato causato dalla mancata predisposizione da parte del datore di lavoro di adeguati sistemi di sicurezza.

In questo senso, è necessario precisare come la Corte di Cassazione abbia deciso di espandere i gli obblighi di risarcimento includendo tutti i soggetti che sono collegati al danno. Tali obblighi, come afferma la Suprema Corte nella sentenza, sez. lavoro, n. 19435/2017, si espandono anche al collega capo-squadra. Sempre la Suprema Corte, con la sentenza n. 14468/2017, ha stabilito che “è il datore di lavoro a dover dimostrare, in giudizio, di aver rispettato tutte le regole in ambito di sicurezza e norme anti-infortunistiche”. Nel caso in cui non dovesse riuscire a fare ciò, sarà definito responsabile.

Incidente sul lavoro Vercelli: finalità delle indagini giudiziarie

Le attività di indagine giudiziaria, relativamente ad un incidente sul lavoro Vercelli, hanno come obbiettivo la ricostruzione della dinamica dell’infortunio, all’accertamento di possibili reati previsti agli articoli 589 e 590 del codice penale per violazione delle norme di igiene e sicurezza sul lavoro e, infine, all’individuazione dei relativi responsabili.

Sulla base di tali finalità, le indagini dovranno contenere un rapporto precedente all’avvio delle indagini alla Procura della Repubblica nel caso in cui siano sopraggiunti infortuni letali, gravi o gravissimi. Dovranno, inoltre, essere presenti dei accertamenti sul luogo in cui è avvenuto l’incidente, il primo dei quali dovrà essere eseguito nel momento dell’incidente o comunque nel primo momento a disposizione.

Tutto ciò per evitare che vengano subite modifiche dei luoghi e/o dei fattori inerenti ed evitare il perpetrarsi di eventuali fattori di rischio. Nel corso del sopralluogo sarà, inoltre, indispensabile effettuare una precisa valutazione dei posti di lavoro di: ambienti, attrezzature, oggetti e sostanze chimiche interessati nell’infortunio o comunque ritenuti rilevanti ai fini dell’indagine.

Quest’ultima dovrà, poi, considera anche il sequestro probatorio o preventivo di eventuali luoghi di lavoro, macchine, impianti, attrezzature ecc. ritenute indispensabili per conservazione o identificazione delle prove o della incolumità delle persone.

Infine, ad essere previste saranno anche: riconoscimento dei testimoni e delle persone in grado di fornire testimonianze utili rispetto ai fatti avvenuti, nonché della persona su cui si stanno svolgendo le indagini e acquisizione della documentazione utile ai fini dello svolgimento dell’indagine.

Per porre fine alla procedura giudiziaria, verrà richiesta la nomina di eventuali Consulenti Tecnici, fondamentali allo sviluppo delle indagini e si proseguirà alla redazione del verbale di identificazione, elezione del domicilio ed eventuale assegnazione del difensore per soggetti gravati da Responsabilità correlate all’accaduto.