Infortunio durante il periodo di prova: ho gli stessi diritti degli altri lavoratori?

08 Settembre 2026

Subire un infortunio sul lavoro durante il periodo di prova può generare un dubbio comprensibile: il fatto di non essere ancora stati confermati rende meno tutelati rispetto agli altri dipendenti? Dal punto di vista giuridico occorre distinguere due piani. Il primo riguarda la tutela assicurativa conseguente all’infortunio; il secondo riguarda invece il rapporto di lavoro e gli effetti che l’assenza produce sul periodo di prova.

Essere in prova non significa lavorare senza diritti. Il patto di prova attribuisce alle parti una particolare facoltà di recesso, ma non elimina gli obblighi di sicurezza del datore di lavoro né, ricorrendone i presupposti, la tutela assicurativa contro gli infortuni.

L’infortunio sul lavoro è tutelato anche durante il periodo di prova

Il punto di partenza è l’art. 2 del D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124, Testo unico in materia di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. La norma ricomprende nell’assicurazione gli eventi verificatisi per causa violenta in occasione di lavoro dai quali derivi la morte, un’inabilità permanente oppure un’inabilità temporanea assoluta che comporti un’astensione superiore a tre giorni. La disciplina non prevede una tutela inferiore semplicemente perché il lavoratore si trova nel periodo di prova.

Pensiamo, ad esempio, a un dipendente assunto da pochi giorni che cada da una scala mentre svolge le mansioni assegnate, oppure a un operaio in prova che subisca un trauma utilizzando un macchinario. Il fatto che il rapporto non sia ancora divenuto definitivo non esclude, di per sé, la natura professionale dell’evento.

Naturalmente sarà necessario verificare concretamente le circostanze dell’incidente e la sussistenza dei requisiti previsti dalla legge.

Cosa succede al periodo di prova dopo l’infortunio?

Il patto di prova è disciplinato dall’art. 2096 del Codice civile. La sua funzione è consentire al datore di lavoro di valutare concretamente l’idoneità professionale del dipendente e, contemporaneamente, permettere al lavoratore di verificare la convenienza del rapporto.

Proprio questa funzione spiega perché l’assenza per infortunio può sospendere il decorso della prova. La Corte di Cassazione lo ha affermato con particolare chiarezza nella sentenza n. 21698 del 10 ottobre 2006: il periodo di prova rimane sospeso in caso di malattia o infortunio, perché durante l’assenza manca quella prestazione effettiva sulla quale deve fondarsi la reciproca valutazione.

Il principio è stato ribadito dalla Cassazione con la sentenza n. 4573 del 22 marzo 2012, secondo cui eventi non prevedibili quali malattia e infortunio possono determinare la sospensione del periodo di prova. La stessa pronuncia precisa, tuttavia, l’importanza della contrattazione collettiva, che può disciplinare la rilevanza di determinati eventi ai fini della prova. Questo significa che non è sufficiente contare i giorni trascorsi dalla data dell’assunzione: bisogna esaminare contratto individuale e CCNL applicato.

Il datore di lavoro può licenziarmi mentre sono in prova?

È probabilmente la questione più delicata. Durante il periodo di prova il regime del recesso è diverso rispetto a quello applicabile a un rapporto ormai stabilizzato. L’art. 2096 c.c. riconosce infatti alle parti una più ampia possibilità di recedere durante l’esperimento, salve le condizioni previste dalla legge e dal patto stesso.

Ma questo non significa che qualsiasi recesso sia automaticamente legittimo. La Cassazione n. 21698/2006, nel riconoscere l’ampiezza della facoltà di recesso durante la prova, richiama anche il limite rappresentato dal motivo illecito.

Di conseguenza, quando il rapporto viene interrotto immediatamente dopo un infortunio, occorre evitare conclusioni automatiche in entrambe le direzioni: la vicinanza temporale tra incidente e recesso non dimostra da sola l’illegittimità, ma può rendere necessario esaminare attentamente le ragioni e le circostanze dell’interruzione del rapporto.

È importante verificare, ad esempio, la durata effettiva della prova, quanto il lavoratore abbia realmente lavorato prima dell’incidente, le disposizioni del CCNL e l’eventuale presenza di elementi dai quali possa emergere una ragione illecita estranea alla funzione propria del patto di prova.

Infortunio e responsabilità del datore di lavoro sono due questioni diverse

Un altro errore frequente consiste nel pensare che l’intervento dell’INAIL escluda sempre qualsiasi ulteriore responsabilità dell’azienda. Non è così semplice.

Il D.P.R. n. 1124/1965 disciplina il rapporto tra assicurazione obbligatoria e responsabilità civile del datore di lavoro. L’art. 10 stabilisce il principio dell’esonero datoriale nei limiti della copertura assicurativa, ma contempla anche le condizioni nelle quali permane la responsabilità civile. Sul piano generale assume inoltre rilievo l’art. 2087 c.c., che impone all’imprenditore di adottare, nell’esercizio dell’impresa, le misure necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori.

Pertanto, quando l’incidente può essere collegato a macchinari non sicuri, protezioni mancanti, formazione insufficiente, procedure scorrette, ambienti pericolosi o altre violazioni degli obblighi prevenzionistici, è necessario ricostruire esattamente l’accaduto. E il lavoratore in prova, sotto questo profilo, non è un lavoratore di serie B, ma gode di tutte le protezioni del caso per infortunio sul lavoro.

Quale risarcimento può spettare oltre all’INAIL?

Il riconoscimento dell’infortunio da parte dell’INAIL e l’eventuale responsabilità civile del datore di lavoro non sono concetti sovrapponibili. In presenza dei relativi presupposti, può essere necessario verificare se esistano voci di danno risarcibile ulteriori rispetto a quelle indennizzate dall’assicurazione obbligatoria, tenendo conto delle regole sul cosiddetto danno differenziale.

Non è possibile stabilire l’esistenza di un ulteriore risarcimento semplicemente conoscendo la percentuale riconosciuta dall’INAIL. Bisogna analizzare dinamica dell’infortunio, responsabilità, postumi, prestazioni assicurative percepite e danni concretamente provabili. È proprio in questa fase che una valutazione giuridica superficiale rischia di portare a conclusioni sbagliate.

Cosa dovrebbe fare il lavoratore dopo l’infortunio

Il primo consiglio è conservare la documentazione fin dall’inizio: certificazioni mediche, comunicazioni relative all’infortunio, contratto di assunzione, patto di prova, buste paga e CCNL applicato. Se esistono fotografie del luogo o del macchinario, nominativi di colleghi presenti, comunicazioni aziendali o altri elementi utili a ricostruire l’incidente, è opportuno preservarli.

Se successivamente arriva una comunicazione di recesso, va conservata anch’essa e valutata insieme al resto della documentazione. Non bisogna, inoltre, confondere la pratica INAIL con l’eventuale azione nei confronti del datore di lavoro: sono profili che possono intrecciarsi, ma richiedono verifiche giuridiche differenti.

Hai subito un infortunio mentre eri in prova? Il caso va valutato nella sua interezza

Nella mia esperienza professionale, uno degli aspetti più importanti in materia di infortuni sul lavoro è evitare risposte automatiche. Non è corretto dire che il lavoratore in prova non abbia tutele; allo stesso modo, non sarebbe serio sostenere che ogni recesso successivo a un infortunio sia necessariamente illegittimo.

Occorre ricostruire i fatti, verificare il patto di prova e il CCNL, analizzare la dinamica dell’incidente, gli eventuali profili di responsabilità dell’azienda e le conseguenze subite dal lavoratore.

Se hai subito un infortunio durante il periodo di prova e vuoi capire se i tuoi diritti sono stati rispettati, puoi contattare lo Studio Legale Bombaci & Partners. Esamineremo la documentazione e la dinamica dell’accaduto per verificare le tutele applicabili, l’eventuale illegittimità del recesso e la possibile esistenza di un diritto al risarcimento, senza promettere risultati prima di avere studiato concretamente il caso.

Avv. Alessio Bombaci