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Risarcimento danni da incidenti sul lavoro Asti
LโItalia si trova a vivere una profonda crisi occupazionale che interessa soprattutto i piรน giovani. Ciรฒ, molto spesso, porta i lavoratori ad accettare condizioniย di lavoroย estremamente rischiose, le quali, a volte, possono mettere in pericolo la loro vita.
La responsabilitร diย eventuali danni, in tali casi, รจ da attribuire, chiaramente, al datore di lavoro. Eโ anche vero, tuttavia, che gli infortuni possono succedere anche allโinterno del luogo di lavoro piรน sicuro,ย magari a causa di distrazioni, sviste e casi fortuiti. Il nostro ordinamento prevede una doppia tutela per quanto riguarda gli infortuni sul lavoro: una opera in maniera generica, lโaltra corrisponde ad una tutela ulteriore ed eventuale.
La prima forma di garanzia per il lavoratore coincide conย l’indennizzo dei danni da infortunio da parte dellโINAIL.
Tale forma diย indennizzo รจ prevista dalla legge come una forma assicurazione doverosa, il cui premio assicurativo, allโinterno di un contratto di lavoro subordinato, viene versato dal datore di lavoro. Dallโinfortunio possono, tuttavia, derivare conseguenze diverse.
Se siย tratta di infortuni poco gravi o temporanei, lโEnte sarร obbligato a corrispondere al soggetto unโindennitร che riesca a coprire le giornate di lavoro perse. Lo spettro della copertura assicurativa INAIL รจ davvero molto ampio includendo, al proprio interno, anche infortuni sul lavoro causati da inesperienza, distrazione o negligenza del lavoratore.
Infine, troviamo anche la copertura degli incidenti in itinere,ย ossia tutti quegli incidenti che accadono negli spostamenti da casa verso il proprio posto di lavoro.
Il Risarcimento del datore di lavoro ad Asti: Doppia tutela
Il risarcimento del datore di lavoro corrisponde ad una forma di tutela eventuale ed aggiuntiva.
Essa รจ definita eventuale in quanto possibile solo in caso di responsabilitร del datore di lavoro. In questo caso, infatti, lโinfortunio sarร stato causato dal suo comportamento colposo o doloso.
E’, inoltre, una tutelaย aggiuntiva, in quanto andrร aย risarcireย il lavoratoreย del cosiddetto โdanno differenzialeโ,ย ossia il danno che si integrerร a quello giร indennizzato dallโINAIL.
Se lโinfortunio in esame รจ molto rilevante, il risarcimento dovuto al lavoratore vittima dellโincidente sarร direttamente proporzionale al danno subito e quindi nettamente maggiore a quello che lโINAIL sarร obbligato a corrispondere. Tutto questo potrร avvenire, tuttavia, solo nel caso in cui lโinfortunio sia stato causato dalla mancata predisposizione da parte del datore di lavoro di adeguati sistemi di sicurezza.
In questo senso, รจ necessario precisare come la Corte di Cassazione abbia deciso di espandere i gli obblighi di risarcimento includendo tutti i soggetti che sono collegati al danno. Tali obblighi, come afferma la Suprema Corte nella sentenza, sez. lavoro, n. 19435/2017, si espandono anche al collega capo-squadra. Sempre la Suprema Corte,ย con laย sentenza n. 14468/2017, ha stabilito che “รจ il datore di lavoro a dover dimostrare, in giudizio, di aver rispettato tutte le regole in ambito di sicurezza e norme anti-infortunistiche”.ย Nel caso in cui non dovesse riuscire a fare ciรฒ, sarร definito responsabile.ย
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Indagini per infortunio Asti: La Procedura
Molti datori di lavoro pensano che le proprie aziende siano al sicuro da possibili incidenti lavorativi, anche gravi o mortali. Tuttavia, come dimostrato dalla cronaca, qualsiasi posto di lavoro potrebbe incorrere in infortuni lavorativi o incidenti in azienda. Per questa ragione, potrebbe essere utile conoscere la procedura con la quale agire nel momento in cuiย si verifichi un infortunio grave o mortale.
La procedura, in questo senso, stabilisce i passaggi fondamentali per: valutare gli infortuni sul lavoro di cui i Servizi PSAL vengono a conoscenza al fine di procedere allโattivazione dellโindagine giudiziaria, incaricare il personale SPSAL ai fini della conduzione dellโindagine, compiere le attivitร necessarie ai fini dellโindagine e redigere gli atti relativi.
La procedura viene applicata alle indagini per infortunio sul lavoro attivate su delega dellโAutoritร Giudiziaria o su iniziativa del Dipartimento di Prevenzione. In seguito alla presentazione di una tabella relativa alla matrice delle responsabilitร , la procedura approfondisce le modalitร esecutive dellโindagine.
Per quanto riguarda queste ultime, lโinformazione relativa allโavvenuto infortunio perviene al Servizio PSAL, allโinterno dellโambito territoriale di competenza, tramite le seguenti modalitร :
- Comunicazione scritta da parte di INAIL, Forze dellโordine, AG, Pronto Soccorso ospedalieri e/o altri enti o soggetti
- Comunicazione telefonica durante lโorario di servizio da parte di Pronto Soccorso, AG, Forze dellโordine, ospedalieri e/o altri enti o soggetti
- Attivazione telefonica in servizio di pronta disponibilitร disponibilitร da parte di Forze dellโordine, AG, Pronto Soccorso ospedalieri e/o altri enti o soggetti
Le deleghe di indagini per infortunio Asti comunicate dalla Procura della Repubblica verranno, poi, attenzionate dal Dirigente Responsabile di Servizio, il quale procederร allโassegnazione dellโindagine e allโutilizzo della scheda Istruttoria, ovvero la scheda che viene allegata alla procedura. Per quanto riguarda le altre segnalazioni, โlโistruttoria ai fini di archiviazione o attivazione dellโindagine di iniziativa viene effettuata dal DRS o da un altro soggetto da questi delegatoโ. Tra i criteri di valutazione utilizzati, troviamo i seguenti:
1. Lโindagine dovrร sempre essere attivata nei seguenti casi: – Infortuni mortali – Infortuni con prognosi riservata o pericolo di vita – Infortuni con lesioni gravi o gravissime, ovvero con prognosi iniziale maggiore di 40 giorni
2. Lโindagine puรฒ essere attivata in caso di infortuni in cui, a prescindere dallโentitร delle lesioni procurate, le modalitร con cui essi si sono verificati o altri elementi simili possano far ipotizzare la presenza di violazioni della normativa di sicurezza e/o igiene del lavoro. Sarร , quindi, cura del D.R.S valutare, caso per caso, la necessitร di attivare o meno unโindagine, anche in base ai carichi di lavoro del servizio.
3. Lโindagine non dovrร essere attivata nel caso in cui, in base alle informazioni che si hanno a disposizione, emerge che lโinfortunio in questione si รจ verificato in un ambito non di competenza del Servizio PSAL, o in caso di evidente accadimento accidentale.
Incidente sul lavoro Asti: Assegnazione ed esecuzione dellโindagine
Nel caso in cui si continui con lโattivazione dellโindagine giudiziaria a seguito di incidente sul lavoro Asti, il Coordinatore dei Tecnici Prevenzione, in base ai carichi di lavoro, incaricherร due tecnici di prevenzione, uno dei quali ricoprirร il ruolo di Responsabile dellโIndagine. Lโattivazione dellโindagine verrร registrata dal Coordinatore allโinterno di un registro cartaceo o informatico.
Nel caso in cui si dovesseroย presentare infortuni mortali, o comunque in casi piรน complessi, il team di operatori potrร richiedere la consulenza di altri specialisti in grado di fornire delucidazioni al caso. Il tutto, chiaramente, informando il TdP Coord. e il DRS. Per quanto riguarda le indagini delegate, esse dovranno essere condotte tramite modalitร e tempi dettati dallโAutoritร Giudiziaria.
Le indagini di iniziativa del Servizio dovranno, inoltre, essere svolte senza perdite di tempi, i quali non dovranno mai superare i 120 giorni dalla data di assegnazione dellโincarico, salvo casi di particolare difficoltร .
Eventuali complicazioni tecniche ed organizzative che ostacolino il concludersi dellโindagine entro la scadenza assegnata, dovranno essere comunicate al Coordinatore dei TdP e al DRS, determinando una nuova data che ponga fine allโindagine ed annotando questโultimo allโinterno dellโapposito registro. Il TdP responsabile dellโindagine sarร tenuto ad informare il Coordinatore TdP e il DRS rispetto allo stato di avanzamento delle indagini.
Incidente sul lavoro Asti: finalitร delle indagini giudiziarie
Le attivitร di indagine giudiziaria, relativamente ad un incidente sul lavoro Asti, sono finalizzate alla ricostruzione della dinamica dellโinfortunio, allโaccertamento di possibili reati previsti agli articoli 589 e 590 del codice penale per violazione delle norme di igiene e sicurezza sul lavoro e, infine, allโindividuazione dei relativi responsabili.
Sulla base di tali finalitร , le indagini dovranno includere una comunicazione precedente allโattivazione delle indagini alla Procura della Repubblica nel caso in cui siano avvenuti infortuni mortali, gravi o gravissimi. Dovranno, inoltre, essere presenti dei sopralluoghi sul luogo in cui si รจ verificato lโincidente, il primo dei quali dovrร avvenire nel momento dellโincidente o comunque nel primo momento possibile.
Tutto ciรฒ per evitare che vengano apportate modifiche di luoghi e/o dei fattori interessati ed evitare il perpetrarsi di eventuali condizioni di rischio. Nel corso del sopralluogo sarร , inoltre, fondamentale effettuare un preciso sopralluogo dei posti di lavoro, dunque di: ambienti, attrezzature, oggetti e sostanze chimiche coinvolti nellโinfortunio o comunque ritenuti rilevanti ai fini dellโindagine.
Questโultima dovrร , poi, prevedere anche il sequestro probatorio o preventivo di eventuali luoghi di lavoro, macchine, impianti, attrezzature ecc. ritenute fondamentali per conservazione o identificazione delle prove o della incolumitร delle persone.
Infine, ad essere previste saranno anche: identificazione dei testimoni e delle persone in grado di offrire testimonianze valide rispetto ai fatti avvenuti, nonchรฉ della persona su cui si stanno svolgendo le indagini e acquisizione della documentazione utile ai fini dello svolgimento dellโindagine.
A conclusione della procedura giudiziaria, verrร richiesta la nomina di eventuali Consulenti Tecnici, necessari allo svolgimento delle indagini e si procederร alla redazione del verbale di identificazione, elezione del domicilio ed eventuale nomina del difensore per soggetti gravati da Responsabilitร correlate allโevento.
Dicono di noi
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DOMANDE E RISPOSTE FREQUENTI SUL RISARCIMENTO INFORTUNI SUL LAVORO ADย ASTI
Il risarcimento del datore di lavoro ad Astiย risulta essere una forma di tutela eventuale, in quanto sarร ammissibile solo in caso di responsabilitร del datore di lavoro ed integrativo, in quanto coprirร il danno differenziale, ovvero il danno ulteriore rispetto a quello indennizzato dallโINAIL.
La Corte di Cassazione ha applicato i doveri risarcitori a tutti i soggetti che concorrono al danno.
Tra le finalitร delle indagini giudiziarie per incidenti sul lavoro ad Asti, troviamo: la ricostruzione delle dinamiche dellโinfortunio, lโaccertamento di eventuali reati relativi a violazione delle norme di igiene e di sicurezza sul lavoro e lโindividuazione dei relativi responsabili.
La proceduta per lo svolgimento delle indagini per incidenti sul lavoro ad Astiย stabilisce le modalitร necessarie per: valutare gli infortuni sul lavoro di cui i Servizi PSAL vengano a conoscenza, incaricare il personale SPSAL dellโindagine, compiere le attivitร necessarie ai fini dellโindagine e redigere gli atti relativi.
Nel caso in cui lโinfortunio abbia dato luogo alla morte del soggetto coinvolto, i familiari della vittima avranno diritto ad ottenere l’indennizzo da parte dell’INAIL e, in caso di responsabilitร del datore di lavoro, anche il risarcimento da parte di quest’ultimo.ย