Ferie non godute: si ha diritto ad una indennità?
In base all’articolo 36 della Costituzione, i lavoratori dipendenti hanno diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite. Ma cosa accade se non si riescono a godere tutte le ferie spettanti?
Il diritto alle ferie è irrinunciabile!
Le ferie sono un diritto irrinunciabile del lavoratore. L’articolo 10 del D.Lgs 66/2003 prevede che le ferie debbano essere effettivamente godute e non possano essere sostituite dalla corresponsione dell’indennità, tranne in caso di cessazione del rapporto.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di concedere al lavoratore almeno due settimane di ferie nel corso dell’anno di maturazione. Le altre due settimane restanti devono essere concesse nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione.
Indennità per ferie non godute: cos’è e quando è dovuta?
L’indennità per ferie non godute è un’indennità economica corrisposta al lavoratore che, per cause a lui non imputabili, non abbia potuto fruire del periodo feriale che gli spetta per legge.
L’indennità per ferie non godute spetta al lavoratore al termine del rapporto di lavoro, a prescindere dalla causa del recesso (licenziamento, dimissioni, scadenza del termine nel caso dei contratti a tempo determinato).
L’importo dell’indennità è pari alla retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se avesse fruito delle ferie, comprensiva di tutte le voci retributive, quali ad esempio l’anzianità, le indennità, i premi e gli scatti di anzianità.
In particolare, il lavoratore ha diritto all’indennità per ferie non godute se:
- il rapporto di lavoro si è concluso per licenziamento, dimissioni, scadenza del termine nel caso dei contratti a tempo determinato;
- il lavoratore non ha potuto fruire delle ferie per cause a lui non imputabili, come ad esempio le esigenze aziendali o la malattia;
- il lavoratore ha presentato richiesta al datore di lavoro di fruire delle ferie, ma il datore di lavoro non ha dato seguito alla richiesta.
Il lavoratore che ritiene di avere diritto all’indennità per ferie non godute deve presentare domanda al datore di lavoro entro 18 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro.
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Ferie non godute: quando si prescrive il diritto all’indennità?
Il diritto all’indennità per ferie non godute si prescrive decorsi 10 anni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, come stabilito dalla Corte di Cassazione con sentenza n. 17643 del 10 febbraio 2020 e recentemente confermato dalla stessa Cassazione con sentenza n. 17643 del 20 giugno 2023.
In particolare, la prescrizione decorre dal giorno successivo a quello in cui il lavoratore ha presentato domanda al datore di lavoro di pagamento dell’indennità.
Se il lavoratore non presenta domanda al datore di lavoro, la prescrizione decorre dal giorno successivo a quello in cui il rapporto di lavoro si è concluso.
Tuttavia, il datore di lavoro può interrompere la prescrizione versando al lavoratore un acconto sull’indennità; in questo caso, la prescrizione decorre nuovamente dal giorno successivo al versamento dell’acconto.
Quando il datore di lavoro non è tenuto a pagare l’indennità per ferie non godute?
Quando riesca a dimostrare che il diritto alle ferie è stato perso dal lavoratore perché egli non ne ha goduto nonostante l’invito a usufruirne.
Tale invito deve essere formulato in modo accurato e in tempo utile a garantire che le ferie siano ancora idonee a garantire al lavoratore il riposo cui sono finalizzate, e deve contenere l’avviso che, in ipotesi di mancato godimento, tali ferie andranno perse.
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