Responsabilità penale del datore di lavoro per infortuni: come difendersi

La responsabilità penale del datore di lavoro per infortuni sul lavoro è un tema di grande rilevanza. Per difendersi efficacemente, è fondamentale che il datore di lavoro adotti tutte le misure necessarie per garantire la sicurezza dei dipendenti.

Ciò include la formazione adeguata, la fornitura di attrezzature di sicurezza e la manutenzione regolare degli impianti.

Conoscere e mettere in pratica le normative vigenti, oltre a collaborare con specialisti legali può aiutare a prevenire incidenti e proteggere l’azienda da eventuali sanzioni o conseguenze penali.

Responsabilità penale del datore di lavoro per infortuni, quando si verifica

Il datore di lavoro ha l’obbligo legale di garantire la sicurezza e la salute dei propri dipendenti durante l’attività lavorativa. La mancata osservanza di tali obblighi può comportare conseguenze penali significative.

Il Codice Penale italiano introduce le disposizioni relative alla sicurezza sul lavoro. L’articolo 437 c.p. disciplina la “Rimozione od omissione dolosa di cautele contro infortuni sul lavoro”, punendo chiunque ometta o rimuova intenzionalmente dispositivi di sicurezza ed esponendo di conseguenza i lavoratori a pericoli.

L’articolo 451 c.p. riguarda l'”Omissione colposa di cautele o difese contro disastri o infortuni sul lavoro” e sanziona la negligenza del datore di lavoro nell’adozione di misure preventive.

Anche l’articolo 590 c.p. punisce le “Lesioni personali colpose”, applicabile quando un datore di lavoro, per negligenza o inosservanza delle normative sulla sicurezza, causa lesioni a un dipendente.

Obblighi del datore di lavoro

Il Decreto Legislativo 81/2008, noto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, fissa gli obblighi specifici del datore di lavoro, tra cui:

• Valutazione dei rischi presenti nell’ambiente di lavoro.
• Adozione di misure preventive e protettive adeguate.
• Formazione e informazione dei lavoratori sui rischi e sulle procedure di sicurezza.
• Sorveglianza sanitaria periodica.

La mancata attuazione di questi obblighi potrebbe configurare una responsabilità penale in caso di infortunio.

Quando si configura la responsabilità penale del datore di lavoro

Perché si configuri la responsabilità penale del datore di lavoro in caso di infortunio, devono sussistere i seguenti elementi:

1. Condotta colposa: il datore di lavoro deve aver agito con negligenza, imprudenza o imperizia, o aver violato specifiche norme sulla sicurezza.
2. Evento dannoso: deve essersi verificato un infortunio o una malattia professionale a carico del lavoratore.
3. Nesso causale: deve esserci un legame diretto tra la condotta del datore di lavoro e l’evento dannoso.

Ad esempio, se un datore di lavoro non fornisce adeguata formazione sull’uso di macchinari pericolosi e un lavoratore subisce un infortunio a causa di un uso improprio, il datore può essere ritenuto penalmente responsabile. 

Il datore di lavoro può delegare le funzioni di sicurezza, ma non sarà esente dalla responsabilità

Il datore di lavoro può delegare alcune funzioni in materia di sicurezza a soggetti qualificati all’interno dell’organizzazione, la legge glielo permette.

Tuttavia, la delega non esonera completamente il datore dalla responsabilità. Egli ha l’obbligo di:

• Selezionare persone competenti per le funzioni delegate.
• Vigilare sull’operato dei delegati, assicurandosi che le misure di sicurezza siano effettivamente applicate.

La giurisprudenza ha chiarito che la delega non esclude l’obbligo di vigilanza del datore di lavoro sul corretto espletamento delle funzioni trasferite.

Quali sono le conseguenze se il datore di lavoro viene ritenuto colpevole?

In caso di condanna, il datore di lavoro può essere soggetto a:

• Pene detentive: reclusione variabile in base alla gravità dell’infrazione.
• Sanzioni pecuniarie: possono essere comminate multe proporzionate alla gravità dell’illecito.
• Inabilitazione: divieto temporaneo o permanente di esercitare la propria attività legale.

Inoltre, il datore può essere tenuto al risarcimento dei danni nei confronti del lavoratore infortunato o dei suoi familiari (come nel caso di risarcimento per esposizione all’amianto).

Giurisprudenza rilevante

La Corte di Cassazione ha più volte ribadito la responsabilità del datore di lavoro in caso di infortuni derivanti dalla mancata adozione di misure di sicurezza. Ad esempio, in una sentenza del 2015, la Suprema Corte ha affermato che il comportamento imprudente dei lavoratori non adeguatamente formati non rende mai esente il datore di lavoro dalla responsabilità.

Cosa può fare il datore di lavoro per difendersi?

Il datore di lavoro per tutelarsi deve innanzitutto adottare un approccio rigoroso alla prevenzione e alla gestione della sicurezza. Come può farlo?

Deve adottare tutte le misure necessarie per garantire la sicurezza

Secondo l’art. 2087 del Codice Civile, il datore di lavoro ha l’obbligo generale di adottare tutte le misure necessarie per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori. Per difendersi da eventuali contestazioni, deve dimostrare di aver adottato le seguenti misure preventive:

• Valutazione dei Rischi: redazione e aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), come richiesto dagli artt. 17 e 28 del D.Lgs. 81/2008. La mancata predisposizione del DVR è di per sé un elemento di colpa grave.
• Formazione e Informazione: conformemente agli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 81/2008, il datore deve dimostrare di aver formato adeguatamente i lavoratori sui rischi e sulle misure di prevenzione.
• Sorveglianza sanitaria: obbligatoria per i lavoratori esposti a rischi specifici (artt. 41-45 del D.Lgs. 81/2008).
• Fornitura di dispositivi di protezione individuale (DPI): il datore deve provare di aver fornito DPI adeguati e verificato il loro corretto utilizzo.
• Manutenzione e sicurezza degli ambienti di lavoro: verifica periodica degli impianti, macchinari e attrezzature, garantendo il rispetto delle normative tecniche.

La Corte di Cassazione, Sez. IV, Sentenza n. 32150/2017, ha chiarito che il datore di lavoro può escludere la propria responsabilità solo se dimostra di aver adottato tutte le misure di sicurezza possibili.

Nel caso in cui il datore di lavoro venga accusato di lesioni colpose o omicidio colposo a seguito di un infortunio sul lavoro e il procedimento penale giunga a processo, dovrebbe rivolgersi immediatamente a un avvocato specializzato in diritto penale.

Insieme al suo legale, dovranno dimostrare di aver adottato tutte le misure necessarie per garantire la sicurezza dei lavoratori, come previsto dall’art. 2087 c.c. e dal D.Lgs. 81/2008.

Ad esempio la Cassazione Penale, Sez. IV, sentenza n. 22256/2020, ha ribadito che la responsabilità del datore di lavoro può essere esclusa in presenza di un comportamento abnorme ed imprevedibile del lavoratore, tale da interrompere il nesso di causalità tra l’evento dannoso e l’omissione delle misure di sicurezza.

Altra linea difensiva può basarsi sul dimostrare la corretta delega delle funzioni di sicurezza a soggetti qualificati, purché essa rispetti i criteri indicati dalla Cassazione Penale, Sez. IV, sentenza n. 46747/2018.

Infine l’avvocato può avvalersi di perizie tecniche per dimostrare la conformità degli ambienti e delle attrezzature alle normative vigenti, nonché presentare testimonianze a supporto dell’effettiva attuazione delle misure di prevenzione, per  escludere la propria responsabilità diretta nell’evento lesivo.

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